在职人员场上，男女关系是企业关心的一个聚焦点，也是朋友间讨论比较多的话题讨论。男女关系的存有，有其合理性的地区，但操作中一部分企业并不倡导或乃至抵制，弄不好还会继续丢弃工作中。淮安市一诊所女员工，由于与本部门的异性朋友有不正常关系被辞退，一起来看一下是什么原因？

据我国裁判文书网官方网站公布的一则民事诉讼判决书表明，李某某系天津市一美容医疗诊所职工。在职人员期内，李某某与诊所职工赵某某某（诊所负责人的姑爷赵某某某，自己也是诊所责任人之一）产生不恰当两性关系。

2019年8月1日，诊所出示离职协议一份,但李某某未在合同上签名。

2019年9月5日，诊所出示解除劳动合同通知单，以李某某比较严重违背管理制度、违背公序良俗、社会道德为由解除与其说的劳动合同，并通报了天津市清江浦区小营街道社区工会委员会。

李某某不讲道理，因此向天津市清江浦区劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁，该委裁定诊所付款其经济赔偿金126540元；诊所向李某某出示解除工作证明信；驳回申诉李某某别的诉讼要求。

但是，对于此事诉讼，双方都不服气，向天津市清江浦区人民检察院提到起诉。

图片出处：摄图网（文图不相干）

李某某向天津市清江浦区人民检察院明确提出诉请：规定判决诊所付款理应签署固定不动合同书而未签署固定不动合同书的双倍工资129703.75元；判决诊所付款经济补偿94330元；判决诊所付款经济赔偿金18866零元；判决诊所发放2019年8-12月薪水58656.25元（按月11791.25元，暂测算到2019年12月份，直到诊所出示解除工作证明信，并申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续）等，以上额度累计4七万多元化。

一审判决：民事行为能力理应尊敬社会道德，维护保养社会发展集体利益及公序良俗

天津市清江浦区人民检察院觉得，民事行为能力理应尊敬社会道德，维护保养社会发展集体利益及公序良俗。李某某与诊所另一职工产生不正常关系，违背社会发展公序良俗，诊所由此解除劳动合同并无不当，李某某诉讼请求诊所付款经济赔偿金、经济补偿，于法无据，依规不予以适用。

用人公司应该在解除或是停止劳动合同时出示解除或是停止劳动合同的证实，并为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。诊所解除了与李某某的劳动合同，理应依规出示解除劳动合同证实，并申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

综上所述，判决：诊所于本判决起效后三日内一次性发放李某某薪水4850元；诊所向李某某出示解除工作证明信，并申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

李某某提到起诉：案子不适合公序良俗，责任人运用支配权占据我，义务要由诊所担负

李某某不服气，提到起诉。原因如下所示：

1、民法通则要求，解决民事经济纠纷，理应按照法律法规；沒有法律法规的，能够 可用习惯性，可是不可违反公序良俗。

2、劳动合同法对解除劳务关系有实际的法律条文要求，第四十条要求用人公司需提早三十日以书面告知员工自己或附加付款员工一个月薪水后，才能够 解除劳动合同。并沒有别的情况，由此可见，针对民事经济纠纷，如果有实际法律条款多方面标准的，理应可用实际条文，不可以任意采用原则问题一般条文，此案不适合公序良俗的标准要求；

3、赵某某某运用发工资的支配权占据我，他是诊所责任人之一，其手段理应由诊所承担，一审判决义务所有我来担负不科学。

二审判决：你的方式违背社会发展公序良俗，企业解除并无不当

江苏天津市初级法院觉得，民事行为能力理应尊敬社会道德，维护保养社会发展集体利益及公序良俗，李某某与诊所另一职工产生不正常关系，违背社会发展公序良俗，诊所由此解除劳动合同并无不当，李某某诉讼请求诊所付款经济赔偿金、经济补偿于法无据，依规不予以适用。

总的来说，一审人民法院判定证据确凿，法律适用恰当，应予以保持。判决如下所示：驳回申诉，检察院抗诉。

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